...

г. Владимир, ул. Горького, д. 50, офис 4-16

Услуги специалиста по охране труда


Охрана труда на предприятии включает в себя систему разнообразных мероприятий, основной частью которой являются гигиена и техника безопасности труда.

Проверка знаний требований охраны труда представляет собой процесс выявления результатов учебной деятельности, а также их сравнение на различных этапах обучения с требованиями, которые были заданны. Подобная проверка регулируется соответствующим положением, которое устанавливает порядок обучения и проверки знаний сотрудников организаций (предприятий) различных форм собственности и сфер хоз. деятельности. Проверке подлежат руководители компаний, специалисты, инженерно-технические работники, которые связаны с организацией, руководством и осуществлением работ непосредственно на производственных участках и рабочих местах.

ООО «Экспертный центр безопасности труда» оказывает целый комплекс услуг, связанных с охраной труда:

  • содействие в организации расследования несчастных случаев на предприятии;
  • осуществление инструктажей, разработка базового пакета документации по охране труда;
  • проведение консультативных семинаров в данной области и т.д.

Наши высококвалифицированные специалисты отлично знают трудовой кодекс РФ. Поэтому они хорошо разбираются в любых вопросах, связанных с бизнес- деятельностью. У нас Вы не только сможете проконсультироваться со специалистами, но и найдете необходимые документы по охране труда.

Как известно, Трудовой кодекс Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагает на работодателя. Двадцать две обязанности подробно перечислены в статье 212 Трудового кодекса РФ.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществление контроля за их выполнением у каждого работодателя, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку и опыт работы в этой области (статья 217 Трудового кодекса РФ).

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек вправе воспользоваться правом привлечения организации, оказывающей услуги в области охраны труда, аккредитованной в установленном законодательством порядке.

Такой компанией является ООО «Экспертный центр безопасности труда». Наша компания внесена в реестр Министерства труда и социальной защиты РФ организаций, проводящих специальную оценку условий труда, регистрационный номер № 123 от 12 октября 2015 г.

Специалисты нашей организации - это квалифицированные, имеющие богатый опыт в сфере охраны труда, доброжелательные и исполнительные специалисты.

Специалисты помогут Вам в управлении охраной труда на Вашем предприятии:

  • Проведут Аудит охраны труда;
  • Выявят какие направления охраны труда нуждаются в реформировании;
  • Проведут инструктажи, разработают базовый, пакет документов по охране труда;
  • Разработают положение о системе управления охраной труда, инструкции по охране труда по профессиям и видам работ;
  • Оформят стенды и/или кабинеты по охране труда (по пожеланию заказчика);
  • Могут представлять интересы заказчика при расследовании несчастных случаев на производстве;
  • Проведут консультативные семинары на заявленную заказчиком тему;
  • Проведут консультации по изменениям в нормативно-правовых документах по охране труда;
  • Организуют проведение периодических медосмотров работников с заключением договора между заказчиком и медицинским учреждением;
  • Организуют обучение (проверку знаний) работников с заключением договора между заказчиком и аккредитованным АНО «Владимирский региональный Учебный центр безопасности труда».

 

Консалтинг

Консультации по вопросам охраны труда

Не каждый юрист может сказать, что понимает и разбирается в трудовом законодательстве РФ. Не каждый юрист, разбирающийся в трудовом законодательстве, так же хорошо ориентируется в законодательстве об охране труда.

Однако, каждый, кто непосредственно сталкивался с трудовым правом, знает и представляет объем нормативных документов, регулирующих данную отрасль права, что связанно в первую очередь с множеством и разнообразием трудовых отношений которые государство стремиться урегулировать.

Как показывает практика штатный юрист, специалист по охране труда или бухгалтер организации, не могут параллельно, качественно вести учет кадров и ориентироваться в законодательстве об охране труда, которое содержится не только в Трудовом кодексе РФ, но и во множестве подзаконных нормативных актах, некоторые из которых, в части не противоречащей действующему ТК РФ, действуют с 20-х годов прошлого века. Однако, обязанность соблюдения норм трудового права обеспечивается административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственностью, за их нарушение (не соблюдение).

Соблюдение правил организации охраны труда, обеспечение пожарных и санитарно-гигиенических требований должно подкрепляться индивидуальной работой с сотрудниками компании.

Консультативные услуги по охране труда особенно необходимы в следующих случаях:

  • Ведение делопроизводства работником, не имеющим специальной подготовки и навыков;
  • Смена руководства или собственника организации;
  • Изменение юридического лица при сохранении бренда, сферы деятельности, персонала;
  • Смена состава подразделения (например, увольнение или перевод на другую должность сотрудника отдела);
  • Грядущая плановая или внеплановая проверка Государственной инспекцией труда или иных контролирующих органов;
  • Подготовка документов к сдаче в архив;
  • Изменения Федерального законодательства и нормативно-правовых актов в сфере трудовых отношений;
  • Иные основания, при которых необходимо проведение кадрового аудита.
  • Ответственность за нарушение обязанностей по охране труда.

Уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает ответственность за нарушение правил охраны труда:

▲ Если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека наказывается:

- штрафом в размере до двухсот тысяч рублей (или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев);

- обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов;

- исправительными работами на срок до двух лет;

- лишением свободы на срок до одного года.

▲ Если это повлекло по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением:

- права занимать определенные должности;

- заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

 

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает ответственность за нарушение законодательства об охране труда, в частности предусмотрено наложение штрафа:

- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на индивидуальных предпринимателей - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

- для лиц, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

В ближайшее время ожидается принятие федерального закона, который дополнит КоАП следующими положениями:

Для лиц, ранее подвергнутым административному наказанию за нарушение законодательства об охране труда, предусмотреть ответственность:

- для должностных лиц - дисквалификация на срок от шести месяцев до одного года;

- для индивидуального предпринимателя - дисквалификация на срок от шести месяцев до одного года;

- для юридических лиц наложение административного штрафа от шестидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Задержка до двух месяцев выплаты заработной платы влечет наложение административного штрафа на:

- должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

- на индивидуального предпринимателя – в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

- на юридических лиц в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

Задержка свыше двух месяцев выплаты заработной платы, совершенная руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

- на, индивидуального предпринимателя – в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей;

- на юридических лиц в размере от четырехсот тысяч до шестисот тысяч рублей.

Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет:

- дисквалификацию индивидуального предпринимателя, на срок от одного года до трех лет;

- наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от семисот тысяч до восьмисот тысяч рублей.

Нарушение требований законодательства о труде при расторжении трудового договора с работником влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

- на индивидуальных предпринимателей – от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

- на юридических лиц в размере от двухсот пятидесяти тысяч до четырехсот тысяч рублей.

Нарушение требований законодательства о труде при расторжении трудового договора с работником лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет:

- дисквалификацию индивидуального предпринимателя на срок от одного года до трех лет;

- наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от четырехсот пятидесяти тысяч до шестисот тысяч рублей.

Нарушение требований законодательства о труде по оформлению трудового договора с работником в письменной форме влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей;

- на индивидуальных предпринимателей – от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

- на юридических лиц в размере от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей.

Нарушение требований законодательства о труде по оформлению трудового договора с работником в письменной форме лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет:

- дисквалификацию индивидуального предпринимателя на срок от одного года до трех лет;

- наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от трехсот пятидесяти тысяч до пятисот тысяч рублей.

Нарушение установленного порядка привлечения работников к сверхурочной работе влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на индивидуального предпринимателя – от двух тысяч до пяти тысяч рублей;

- на юридических лиц в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Нарушение установленного порядка привлечения работников к сверхурочной работе лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет:

- дисквалификацию индивидуального предпринимателя на срок от одного года до двух лет;

- наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей.

Нарушение установленного порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на индивидуального предпринимателя – от двух тысяч до пяти тысяч рублей;

- на юридических лиц в размере от шестидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Нарушение установленного порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет:

- дисквалификацию индивидуального предпринимателя на срок от одного года до двух лет;

- наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Грамотная помощь поможет Вам принять правильное решение. Вы можете обратиться к нам с вопросами по охране труда, соблюдению трудового законодательства, социального партнерства.

Мы специализируемся на трудовом законодательстве в целом, поэтому в своем штате содержим специалистов по охране труда и трудовому праву. Данное обстоятельство позволяет нам грамотно и оперативно консультировать по всем вопросам трудового законодательства РФ, включая охрану труда.

Сфера, связанная с безопасностью труда является узкой юридической нишей и специалистов действительно хорошо в ней разбирающихся не так много. Однако наш проект решает данные трудности, благодаря чему Вы можете получить помощь от профессионала в сфере охраны труда без лишних хлопот. Юридическая консультация по охране труда поможет решить проблемы связанные с несчастными случаями на производстве, а также с правовым регулированием мероприятий направленных на предотвращение происшествий и безопасную организацию рабочего процесса.

Для организаций, заключивших договор абонентского обслуживания, консультации проводятся незамедлительно и включены в стоимость договора.

Помощь при проверках Государственной инспекцией труда

Руководствуясь нормами Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ, государственные инспекции труда проводят плановые - на основании ежегодного плана, согласованного с органами прокуратуры (размещается на сайте ГИТ), - и внеплановые проверки работодателей.

Как правило, основанием для внеплановой проверки является жалоба работника, поступившая либо непосредственно в ГИТ, либо из других государственных органов. В этом случае инспектор обязан проверить все доводы заявителя, провести проверку, а при выявлении нарушений - выдать предписание об их устранении и привлечь нарушителя к административной ответственности при наличии оснований.

Внеплановые проверки проводятся в документарной или выездной форме. Например, когда необходимо на месте посмотреть и сделать выводы о том, что происходит в компании (как правило, для оценки соблюдения требований охраны труда), проверка будет выездной. Если такой необходимости нет - представителя организации пригласят с документами в инспекцию на документарную проверку.

В случае, если Вы уже стали объектом для изучения проверяющего органа, не спешите расстраиваться большую часть нарушений трудового законодательства РФ, возможно устранить в сжатые сроки, законными способами. Изучите запрос и распоряжение на проведение проверки. Затем определите цель и объем проверки (изучаемых документов). Как правило, если проверка внеплановая (по обращению гражданина) объем запрашиваемых документов невелик. Если Вы собственными силами в состоянии грамотно разработать и предоставить документы, а в случае необходимости разъяснить проверяющему порядок работы с ними вероятнее всего вы избежите санкций со стороны проверяющих органов. В случае, если от Вас требуют предоставить документы, которых у Вас нет и (или) о существовании которых Вы и не подозревали, Вам выгоднее воспользоваться помощью квалифицированного специалиста ООО «Экспертный центр безопасности труда», так как размер санкций может в разы превышать стоимость наших услуг.

Для организаций заключивших договор на абонентское обслуживание стоимость работ по оказанию помощи при проверках включена в договор.

Мы намерены представлять Ваши интересы при проведении проверок соблюдения трудового законодательства и законодательства по охране труда, что включает в себя:

  • Приведение документов в соответствие с требованиями действующего трудового законодательства РФ.
  • Присутствие, взаимодействие (общение) с проверяющими органами в ходе проверки.
  • Представление интересов организации в ГИТ, Прокуратуре.
  • При необходимости, обжалование решений проверяющего органа в суд.
  • Выполнение предписания проверяющего органа.

 

Участие в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве

Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого работник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя.

В трудовом законодательстве помимо понятия «несчастный случай на производстве» есть понятие «несчастный случай, не связанный с производством».

Расследуются в установленном порядке, квалифицируются, оформляются и учитываются в соответствии с требованиями статьи 230 Трудового Кодекса РФ и «ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ В ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ» (в ред. Приказа МТиСЗ РФ от 20.02.2014 г. № 103н) ), как связанные с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследование несчастных случаев, указанных в п. 3 Положения, проводится комиссиями по расследованию несчастных случаев (далее - комиссия), образуемыми и формируемыми в соответствии с положениями статьи 229 Трудового Кодекса РФ и требованиями Положения, в зависимости от обстоятельств происшествия, количества пострадавших и характера полученных ими повреждений здоровья. Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.

При расследовании несчастных случаев составляется пакет документов, в который входят:

- приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

- планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости - фото- и видеоматериалы;

- документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

- выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;

- протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;

- экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;

- медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

- выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда;

- другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

Все расходы, связанные с расследованием, несет работодатель (статья 229.2 ТК РФ).

Если случай легкий, то расследование проводится в течение трех дней (статья 229.1 ТК РФ). Для расследования создается комиссия из трех человек (состав утверждается руководителем), как правило, состав такой:

- руководитель (представитель работодателя);

- специалист по охране труда либо лицо, назначенное приказом руководителя ответственным за эту работу (уполномеченный по охране труда);

- сотрудник - представитель выборного органа профсоюзнойорганизации или уполномоченный по охране труда от трудового коллектива..

Если же случай тяжелый, то в состав комиссии также включаются:

- государственный инспектор труда;

- представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию);

- представитель территориального объединения организаций профсоюзов;

- представители исполнительного органа страховщика (при расследовании случаев с застрахованными).

Организация расследования несчастных случаев является ответственным и сложным процессом, который обычно выполняют квалифицированные и опытные специалисты. ООО «Экспертный центр безопасности труда» выполняет указанные работы, в которых участвуют специалисты, имеющие большой опыт и ранее работающие в Государственной инспекции труда. Во всех случаях в расследовании несчастных случаев на производстве, по требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшегопринимает доверенное лицо пострадавшего (ст. 229 ТК РФ),

Помощь в оформлении уголков и кабинетов охраны труда

«Рекомендации по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда» утверждены постановлением Минтруда РФ от 17 января 2001 г. N 7.

В организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью 100 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда, рекомендуется создание кабинета охраны труда; в организациях с численностью менее 100 работников и в структурных подразделениях организаций - уголка охраны труда.

Кабинет охраны труда и уголок охраны труда создаются в целях обеспечения требований охраны труда, распространения правовых знаний, проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Под кабинет охраны труда в организации рекомендуется выделять специальное помещение, которое оснащается техническими средствами, учебными пособиями и образцами, иллюстративными и информационными материалами по охране труда.

Помещение для размещения кабинета охраны труда должно соответствовать требованиям строительных норм и правил, его площадь рекомендуется определять из расчета количества работающих в организации: до 1000 человек - 24 кв. м, свыше 1000 человек - добавляется 6 кв. м на каждую дополнительную тысячу человек. Оценку необходимой площади для кабинета охраны труда можно производить на основе расчета потребности в обучении по охране труда на календарный год.

Для уголка охраны труда может выделяться как отдельное помещение, так и оборудоваться часть помещения общего назначения.

Процесс организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда предусматривает:

- соответствие требованиям (в комплексе целей, содержания и форм работы), которые каждая организация определяет с учетом своих особенностей и первоочередных задач, в части охраны труда;

- осуществление доступности посещения кабинета охраны труда или уголка охраны труда работниками организации и получение ими достоверной информации по вопросам охраны труда;

- планирование работы (в соответствии с перспективным и текущим планами работы);

- осуществление контроля.

Работ кабинета по охране труда проводится в соответствии с годовыми и месячными планами, утвержденными руководителем учреждения или его заместителем, отвечающим за организацию охраны труда на предприятии.

Уголок охраны труда оформляется в зависимости от площади, выделяемой для его размещения. Например, он может быть представлен в виде стенда, витрины или экрана.

Организация и руководство работой кабинета охраны труда и уголка охраны труда, в том числе функции контроля, как правило, возлагаются на службу охраны труда организации (специалиста по охране труда) или иное лицо, выполняющее должностные обязанности специалиста по охране труда.

В кабинетах охраны труда проводят:

- семинары, лекции, беседы и консультации по вопросам охраны труда;

- обучение по охране труда, по применению средств коллективной и индивидуальной защиты, вопросам оказания первой медицинской помощи;

- инструктажи по охране труда;

- выставки, экспозиции, оформляются стенды, макеты и другие формы наглядной агитации и пропаганды передового опыта охраны труда;

- аналитические исследования состояния условий труда в организации (на рабочих местах) и оценку их влияния на безопасность трудовой деятельности.

Уголок охраны труда организации обеспечивает выполнение тех же мероприятий, что и кабинет охраны труда.

Для выполнения мероприятий, реализуемых кабинетом охраны труда, необходимо взаимодействие и участие в его работе структурных подразделений и служб организации, а также привлечение специалистов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, объединений профсоюзов и объединений работодателей, центров охраны труда, образовательных учреждений и организаций, специализирующихся в области сервиса охраны труда.

Заказ журналов, книг, плакатов и т.п. по охране труда

В круг задач руководителя любого предприятия входит обеспечение безопасности труда сотрудников на рабочих местах. Обеспечение безопасности и охраны труда на предприятии – важный процесс, строго регламентированный действующим законодательством РФ. От этого процесса напрямую зависит сохранение трудовых ресурсов и повышение эффективности работы предприятия. Говоря о безопасности труда, мы подразумеваем множество различных направлений: технику безопасности, электробезопасность, гигиену труда, пожарную безопасность, управление безопасностью труда, промышленную безопасность и так далее.

У нас Вы можете заказать плакаты по охране труда, плакаты по электробезопасности, плакаты по оказанию первой медицинской и доврачебной помощи, плакаты по пожарной безопасности, плакаты по производственной безопасности, агитационные и учебные плакаты. Плакаты по охране труда и технике безопасности предназначены для обучения рабочего персонала, повышения профессионального мастерства рабочих и квалификации инженеров.

У нас Вы можете заказать книги и журналы по охране труда, пожарной безопасности, по строительству, электробезопасности и другим направлениям техники безопасности и производственной деятельности.